Mastère Ressources Humaines Par l'ESG Toulouse

Mastère Ressources Humaines à l'ESG

Titre de niveau I reconnu par l'État*

Dans la grande agglomération toulousaine, le rôle du manager en ressources humaines prend une toute nouvelle dimension dans un contexte d’internationalisation des entreprises. Il conseille et accompagne les directions sur la conception et la mise en oeuvre de projets organisationnels et sur le management des compétences en France et à l’international. En effet, beaucoup d’entreprises sont de dimension internationale et plus particulièrement dans le secteur de l’industrie, particulièrement bien représenté.

*Titre de “Manager et Consultant en Ressources Humaines” délivré par ESGCV-MBA ESG - (NSF 315) Niveau 7 (Eu) I (Fr), enregistré au RNCP par arrêté du 26/09/2016 publié au Jo du 04/10/2016

4ème année

• Piloter et gérer

Comprendre les enjeux d'une entreprise et sa politique RH, stratégie et mise en oeuvre, outils de pilotage de la performance, gestion des équipes et des projets, analyse financière et comptable, contrôle de gestion RH

• Les Hommes et la transformation d'une organisation

Politique salariale, audit social, digital et talent management, performance et RH

• La gestion de la diversité

Piloter une démarche d'égalité hommes/femmes, management de personnes en situation de handicap (handi management), les indicateurs sociaux, le recrutement

• Droit et RH

Droit du travail et sécurité sociale, procédures et paie, pilotage RH avec les parties prenantes (collectivités, institutions, représentants du personnel...)

• Compétences transversales

Prise de parole en public (avec le Cours Florent), anglais (TOEIC), atelier CV

5ème année

• Piloter et gérer

Piloter la performance globale d'une entreprise, audits RH et audits stratégiques, gestion et suivi de la performance, gouvernance et stratégie d'entreprise

• Les Hommes et la transformation d'une organisation

International et politique RH, l'apport des neurosciences sur le management humain, risk management, change management et pilotage du changement, entrepreneuriat et capital humain

• La gestion de la diversité

Stratégie de recrutement et gestion des carrières, audit social, RSE, formation professionnelle

• Droit et RH

Outils de veille juridique RH, partenaires sociaux et conventions collectives, Droit social international, jeux de rôles avec les parties prenantes (collectivités, institutions, représentants du personnel...)

• Compétences transversales

Prise de parole en public (avec le Cours Florent), anglais (TOEIC), atelier CV