De nombreuses entreprises proposent des contrats d'alternance. Il s'agit d'une opportunité unique pour les bacheliers.
Pourquoi choisir l'alternance ?
L'alternance est un modèle de formation hybride qui combine une partie théorique enseignée en établissement et une partie pratique réalisée au sein d'une entreprise. Ce dispositif présente de nombreux avantages.
En premier lieu, ce mode de formation permet aux apprenants de mettre en œuvre les savoirs acquis en classe dans un environnement réel.
Par exemple, un élève en BTS SIO (services informatiques aux organisations) peut donner vie à ses idées en créant des interfaces web attrayantes grâce à des langages de programmation comme HTML, CSS et JavaScript.
Ces expériences professionnalisantes confèrent aux alternants des profils particulièrement prisés par les recruteurs, comme le confirment les données du ministère du Travail : environ 70 % des alternants trouvent un emploi dans les six mois suivant l'obtention de leur diplôme.
Concrètement, l'alternance apporte des bénéfices tangibles comme une rémunération mensuelle équivalente à un pourcentage du SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance), la possibilité de financer ses frais de scolarité et la construction d'un réseau professionnel.
Les avantages pour les entreprises qui recrutent en alternance
En optant pour l'alternance, les entreprises font un choix stratégique. Elles peuvent évaluer les compétences de futurs collaborateurs tout en bénéficiant d'aides financières de l'État (exonérations de charges sociales, crédits d'impôt formation).
La flexibilité est un autre atout majeur de l'alternance. Les contrats de durée déterminée permettent aux entreprises de s'adapter facilement aux fluctuations de leur activité, comme les pics saisonniers. Par exemple, de nombreux commerces recrutent des alternants pendant les fêtes de fin d'année pour faire face à l'afflux de clients.
Enfin, en formant de jeunes talents et en leur offrant une première expérience professionnelle, les entreprises renforcent leur image d'employeur responsable et engagé.
Secteurs d'activité des entreprises qui recrutent en alternance
Divers secteurs font de l'alternance un pilier de leur politique de recrutement.
Le marché de l'informatique et des nouvelles technologies regorge de belles perspectives. De la cybersécurité au développement web en passant par la data science, les métiers d'avenir sont légion. Les étudiants expérimentent la création de sites internet, la protection des informations confidentielles et l'exploitation des mégadonnées.
Le commerce et la grande distribution offrent une multitude de parcours professionnels, allant de la vente en magasin au merchandising. Les alternants sont amenés à réaliser diverses missions telles que la mise en place d'opérations commerciales ou l'analyse des données de vente.
De la conception à la réalisation, le monde du bâtiment propose une grande variété de métiers. Les étudiants en alternance peuvent y développer leur créativité et participer à la construction d'espaces de vie modernes. Ils apprennent sur le terrain les techniques de l'édification, les normes de sécurité et les enjeux de la construction verte. Ils participent ainsi à la réalisation de projets immobiliers toujours plus performants et respectueux de l'environnement. Que ce soit sur des chantiers de rénovation, de nouveaux logements ou de grands travaux d'infrastructures, les apprentis acquièrent des qualités professionnelles indispensables, comme la rigueur, l'autonomie, l'adaptation aux imprévus et le sens des responsabilités.
Les branches de la banque et de l'assurance recrutent de nombreux alternants. Les jeunes y découvrent les métiers de la finance, de la gestion de patrimoine ou du conseil clientèle, en réalisant des missions variées comme l'analyse de dossiers de crédit et la gestion de portefeuilles. Ils se forment à l'analyse financière et à la réglementation, avec un accent mis sur la fiscalité et les produits d'épargne.
Enfin, les métiers de la santé et du social sont en pleine expansion. Pour répondre à une demande croissante, les établissements de santé et les structures médico-sociales proposent de nombreuses formations en alternance. Les étudiants peuvent ainsi devenir aides-soignants, infirmiers ou éducateurs spécialisés.
Comment trouver une entreprise qui recrute en alternance ?
Choisir son entreprise d'accueil en alternance, c'est poser les fondations de son parcours professionnel. Une préparation soignée et une recherche active sont indispensables pour trouver le contrat idéal.
Les plateformes en ligne dédiées à l'alternance constituent une première source d'opportunités. Des sites tels qu'alternance.emploi.gouv.fr recensent un grand nombre d'annonces et permettent des recherches en fonction de critères précis (secteur d'activité, localisation géographique, niveau d'études).
Les établissements de formation jouent également un rôle essentiel dans la recherche d'une alternance. Qu'il s'agisse d'une école privée, d'une université ou d'un centre de formation, ces structures entretiennent souvent des partenariats avec des entreprises. Elles proposent des services d'aide à la recherche d'emploi, organisent des forums et des job datings, ce qui facilite la rencontre avec de potentiels employeurs.
Les salons de l'alternance permettent de découvrir de nouveaux métiers, de visiter les stands des entreprises et de poser des questions sur les missions proposées, de manière à se projeter concrètement dans le monde du travail. En participant à ces événements, les candidats bénéficient de conseils personnalisés pour faire le bon choix parmi la multitude de secteurs d'activité représentés.
Le réseautage est une ressource précieuse pour trouver une alternance. En sollicitant son entourage (famille, amis, professeurs), il est possible d'obtenir des conseils personnalisés et d'accéder à des offres d'emploi exclusives. Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn sont également des outils efficaces pour identifier des entreprises pertinentes.
La candidature spontanée est une démarche proactive qui peut s'avérer payante. En personnalisant son CV et en rédigeant une lettre de motivation ciblée, le candidat peut valoriser son savoir-faire et convaincre la société de son potentiel. Par exemple, en mentionnant un article de presse sur une récente initiative RSE de l'entreprise, le candidat montre qu'il a pris le temps de se renseigner sur les valeurs de l'organisation et qu'il serait en mesure de s'y intégrer rapidement.
Demande d’alternance
